El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) implementó una normativa interina definitiva que pone fin a la consuetudinaria práctica de extender automáticamente los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para individuos foráneos que gestionan la renovación en ciertas clases laborales.
Con esta disposición, el DHS privilegia la inspección y el filtrado exhaustivo de los inmigrantes antes de otorgarles una prórroga de su autorización para ejercer labores.
A partir del 30 de octubre de 2025, los extranjeros que inicien el trámite para revalidar su EAD dejarán de recibir una extensión instantánea de dicho documento. Persisten excepciones acotadas, como las concesiones legales o aquellas establecidas mediante notificaciones en el Registro Federal para documentación laboral asociada al TPS.
La revocación de las prórrogas automáticas posibilita una validación de antecedentes más frecuente de los solicitantes que aspiran a trabajar en la nación. Revisar el historial del inmigrante con mayor asiduidad permitirá a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Impedir fraudes y identificar a individuos con fines potencialmente dañinos, facilitando su proceso de deportación de los Estados Unidos.
Busca la protección de los estadounidenses
El Director de USCIS, Joseph Edlow, señaló: «USCIS retoma el foco en la revisión rigurosa y la depuración de los extranjeros, eliminando medidas de la gestión anterior que anteponían la comodidad del inmigrante por encima del resguardo y la protección del pueblo estadounidense».
The @DHSgov published an interim final rule announcing the end of automatic extensions of employment authorization documents (EADs) for aliens who timely apply to renew their EAD in certain employment authorization categories.
This change prioritizes the proper vetting and… pic.twitter.com/PYjMlYK1wF
— USCIS (@USCIS) October 29, 2025
«Es una medida prudente para asegurar que el escrutinio apropiado se ha completado previo a la ampliación del permiso o documentación laboral de un extranjero. Es imperativo recordar a todos los extranjeros que ejercer una actividad laboral en los Estados Unidos es un favor concedido. No una prerrogativa», acotó.
USCIS recomienda encarecidamente a los solicitantes gestionar la revalidación de su EAD con debida antelación. Presentando la solicitud hasta 180 días antes de que expire el documento. Cualquier dilación en la introducción de la solicitud aumenta el riesgo de que el individuo experimente una interrupción transitoria en su habilitación o documentación para el empleo.
Esta nueva normativa no afecta a los EAD que fueron extendidos automáticamente antes del 30 de octubre de 2025.
Con información de USCIS
