El Gobierno Nacional oficializó la reducción permanente de la jornada laboral en Colombia a 42 horas semanales, medida que entrará en vigor el 15 de julio de 2026. Con este paso, se culmina la aplicación de la Ley 2101 de 2021, que estableció una disminución progresiva de las horas de trabajo sin afectar salarios, prestaciones ni derechos adquiridos.
Etapas previas de la reducción
Durante 2025, la jornada laboral máxima se fijó en 44 horas semanales, como parte del cronograma de la Ley 2101. Esta reducción permitió a los trabajadores disfrutar de dos horas menos por semana sin alterar su remuneración, consolidando un sistema laboral más equilibrado y competitivo.
Objetivos de la medida
Según el Ministerio del Trabajo, la modificación busca reforzar el equilibrio entre vida laboral y personal, además de impulsar el bienestar físico y emocional de los empleados. Las empresas deberán reorganizar turnos y horarios para ajustarse al nuevo tope legal, garantizando eficiencia y cumplimiento normativo.
Entre los beneficios destacan la mejora en la calidad de vida, el aumento potencial de la productividad y más tiempo para la familia y el descanso. Sin embargo, algunos gremios empresariales advierten sobre posibles complicaciones operativas y mayores costos en sectores como comercio y servicios, donde podría requerirse contratación adicional o ajustes en los modelos de operación.
La Ley ordenó una reducción escalonada de la jornada laboral, pasando de 48 a 42 horas semanales en cuatro años. El proceso inició en 2023 y concluirá en 2026. El Gobierno reiteró que no habrá disminución salarial ni pérdida de beneficios, y que el Ministerio del Trabajo será responsable de vigilar la correcta aplicación de la norma, imponiendo sanciones a las empresas que incumplan.
